Vores principper

Vores Principper

For os hos tretti.dk er det helt naturligt med et samfundsengagement, og som en del af vores forretning har virksomheden vedtaget et antal principper og retningslinjer vedrørende miljøet, menneskerettigheder, ligestilling og arbejdsmiljø. Læs mere om vores politik nedenfor.

Miljøpolitik

Miljøpolitikken indebærer at Tretti Danmark Aps, indenfor forretningens virksomhed skal:

• Sikre, at relevante miljømæssige aspekter af arbejdet altid håndteres på en seriøs og kompetent måde.
• Motivere virksomhedens medarbejdere til en miljømæssig ansvarsfuld adfærd. Dette skal ske ved samtaler, information og uddannelse af medarbejderne i miljøspørgsmål, samt gennem oplysning om virksomhedens og den enkelte medarbejders ansvar.
• Reducere vores miljøpåvirkning på arbejdspladsen ved at reducere energi- og materialeforbrug, og håndtere vores affald bedst muligt. Virksomheden skal efterstræbe at genbruge og genanvende materialerne.
• Tilbyde kunder miljøvenlige og energieffektive produkter.
• Stille krav til og prioritere leverandører, der fremmer råmaterialer, produkter og tjenester, der produceres og leveres på en miljømæssigt forsvarlig måde.
• Kommunikere vores miljøpolitik åbent med personale, offentligheden, kunder, leverandører, offentlige myndigheder og andre interessenter.
• Sikre at energien anvendes sparsommeligt i alle henseender. Dette skal ske ved at mindske energiforbruget, forbedre energieffektiviteten og anvende vedvarende energikilder, hvor det er muligt.
• Som et minimum skal Tretti Danmark Aps overholde gældende love og forordninger.

Politik om Menneskerettigheder

Tretti Danmark ApS arbejder for at opretholde menneskerettighederne i flere sammenhænge, og i korthed indebærer det følgende tiltag:

• Tretti Danmark ApS støtter og respekterer fuldt ud principperne i FN's erklæring om menneskerettigheder. Disse principper er bindende for alle medarbejdere og virksomhedens repræsentanter.
• Personer internt, og eksternt, skal behandles med respekt, uanset etnisk oprindelse, handicap, køn, religion, seksuel orientering, social baggrund eller alder.
• Virksomheden vil arbejde aktivt for at forebygge og bekæmpe alle former for chikane og/eller mobning på arbejdspladsen.
• Virksomheden stiller krav til leverandørerne, så at de kun ansætter voksne, som defineret af arbejdsmarkedslovgivningen i de lande, hvor leverandørerne er etableret.

Ligestilling Politik

Ansvarlighed i Tretti Danmark ApS’s adfærd vedrørende hensyn til ligestilling, er af stor betydning, da Tretti Danmark Aps derved fremstår som en attraktiv og sikker arbejdsgivere. Vores virksomhed fremstår som tillidsfuld fra både personale, kunder og offentlighed.

Virksomheden har vedtaget en kønspolitik, der i korte træk betyder, at arbejdsforholdene og udviklingsmuligheder ikke bør afhænge af køn, seksuel orientering eller oprindelse.

Hele politikken er dog ikke offentliggjort her på hjemmesiden.

• Det er i Tretti Danmark Aps's interesse at fremme mangfoldighed og benytte sig af medarbejdernes forskellige erfaringer, kvaliteter og kvalifikationer. Politikken angiver, hvordan ligestillingssaspektet bør overvejes for ansættelse, løn, uddannelse og arbejdsvilkår.
• Virksomheden arbejder også aktivt for, at forebygge og bekæmpe alle former for chikane og/eller mobning på arbejdspladsen. Et oplagt udgangspunkt er, at ingen må udsættes for seksuel chikane. Det omfatter også, at ingen skal føle sig forurettet, eller føle sig utilpas på grund af udtalelser, billeder eller tekster, der er slået op eller synlige på arbejdspladsen.
• Virksomheden skal på forskellige måder gøre det lettere for kvinder og mænd, at forene forældreskab og arbejdsliv. Målet er, at arbejdsforholdene skal være sådan, at forældrenes arbejde kan forenes med deres ansvar som forældre.

For mere information, eller hvis du ønsker at få adgang til virksomhedens komplette ligestillingspolitik, bedes du kontakte os via e-mail info@tretti.dk.

Arbejdsmiljøpolitik

Tretti ApS skal fremme et godt arbejdsmiljø og en sikker og attraktiv arbejdsplads. For at opnå dette, har virksomheden etableret en arbejdsmiljøpolitik.

I korthed indebærer politikken at:

• Personalet er bekendt med virksomhedens arbejdsmiljø, og involveret i at skabe et positivt og behageligt arbejdsmiljø.
• Personalet skal holde sig opdateret med gældende love og bestemmelser på arbejdsmiljøområdet, og sikre overholdelsen af disse regler.
• Virksomheden skal forebygge ulykker, skader og sygdomme, så at virksomhedens lave sygefravær opretholdes.
• Virksomheden skal, i forbindelse med det systematiske brandsikringsarbejde, fremme større sikkerhed og en tryg arbejdsplads.
• Virksomheden skal varetage medarbejdernes kompetencer, og give dem muligheder for at udvikle sig, og tage ansvar for deres eget arbejde.
• Tretti skal være en røg- og narkotikafri arbejdsplads.
• Virksomheden hele tiden efterstræbe et forbedret arbejdsmiljø.
• Virksomheden skal tilbyde den enkelte medarbejder en arbejdsplads, der er kongruent med arbejdsmiljøloven og herunder forordninger i henhold til loven.
• Alle medarbejdere ved Tretti Danmark ApS skal indse og forstå vigtigheden af, at holde sig opdateret med Trettis arbejdsmiljøpolitik, og den gældende arbejdsmiljølovgivning og regler, således, at medarbejderen kan tilbyde sig selv og sine kolleger en sikker arbejdsplads.

For mere information, eller hvis du ønsker at få adgang til virksomheden komplette arbejdsmiljøpolitik, bedes du kontakte os via e-mail info@tretti.dk.